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Avaliação de Potencial:
A Avaliação de Potencial tem como objetivo conhecer e avaliar o potencial dos profissionais que compõem a equipe da Empresa, identificando-os a partir das competências priorizadas para o desempenho da função e competências essenciais da Empresa.
A Avaliação de Potencial poderá ser utilizada para desenvolvimento de carreira, identificação de talentos, promoção ou reestruturação da área.
Etapas:
- Definição dos objetivos da avaliação;
- Elaboração da metodologia de avaliação;
- Aplicação da avaliação;
- Apresentação dos resultados para a área requisitante;
- Definição de um plano de desenvolvimento;
- Feedback com plano de desenvolvimento os avaliados.
Avaliação de Desempenho e Feedback 360°:
Dar e receber feedback é um fator importantíssimo para o desenvolvimento de competências.
A Evolução do Ser desenvolve toda a metodologia de avaliação, treinamento da equipe e dos líderes e acompanhamento durante todo o primeiro ano de implantação.
Etapas:
- Diagnóstico de necessidade;
- Análise do conteúdo;
- Apresentação do diagnóstico;
- Definição das competências;
- Elaboração dos questionários de avaliação;
- Apresentação dos questionários para validação;
- Elaboração de material para treinamento dos envolvidos;
- Treinamento para aplicação dos modelos validados;
- Aplicação da avaliação;
- Relatório com o resultado;
- Plano de Desenvolvimento.
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