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Investir em treinamento para o alcance dos objetivos organizacionais e para valorização dos talentos é primordial, desta forma é necessário conhecer bem no que investir. O diagnóstico de necessidades de treinamento tem como objetivo identificar quais as principais competências técnicas, essenciais e comportamentais que precisam ser desenvolvidas.
Etapas:
- Reunião com os Gestores dos Setores;
- Entrevista com equipe: in loco;
- Análise do processo de trabalho da equipe;
- Relatório com a situação atual e ideal;
- Plano de desenvolvimento a curto, médio e longo prazo.
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